Competenze digitali per il manager al passo coi tempi

Il percorso di training efficace per adeguare le competenze digitali dei manager agli standard operativi odierni.

Target: Manager e top manager

Il progetto è rivolto al personale impegnato nelle attività di management che ha necessità di sviluppare metodologie innovative di gestione del lavoro tramite l’utilizzo delle ICT.

Cosa si intende per e-leadership?
La e-leadership è la sintesi tra la capacità manageriale e la capacità di innovare, tra la capacità di gestire le persone e la capacità di gestire le tecnologie.

 

Chi è l’e-leader?
Si identifica nell’e-leader la figura che concepisce e promuove il cambiamento grazie al digitale e che in questo cambiamento intravede nuovi mercati e nuove opportunità, generando anche, a volte, nuove professionalità. Gli e-leader sono adattivi. Ovvero, capaci di adattarsi alle circostanze del momento, rielaborando tutte le iniziative aziendali. Inoltre, creano nuovi scenari di opportunità in grado di smuovere l’apatia e colmare le incertezze.

Quali sono le competenze di e-leadership?
Le competenze di e-leadership, o e-business, sono le capacità di utilizzare al meglio le tecnologie digitali all’interno di qualsiasi tipo di organizzazione e di introdurre innovazione digitale nello specifico settore di mercato in cui si opera.
Le competenze digitali si integrano strettamente con le competenze trasversali tipiche del leader e con le competenze specifiche di settore. Esse includono anche le “competenze digitali per il lavoro”, che devono essere possedute da tutti i lavoratori, poiché tutti i lavori richiedono la capacità di utilizzare le tecnologie digitali.
Si tratta di competenze necessarie sia nel settore privato che nel settore pubblico, entrambi in profonda trasformazione.
L’e-leader è in grado di sfruttare le tecnologie digitali per definire e concretizzare progetti di innovazione digitale. La sua professionalità è il risultato di un’integrazione continua di competenze apprese nei percorsi formativi o acquisite nel percorso lavorativo.

Sviluppo ad hoc

Sviluppiamo corsi ad hoc su contenuti proprietari di qualsiasi genere.

E' possibile quindi aggiungere ai percorsi formativi "a catalogo" contenuti sviluppati su misura aderenti alle esigenze della tua azienda.

Analizziamo le tue necessità e organizziamo i tuoi contenuti, tenendo conto delle esigenze espresse, del target di riferimento e degli obiettivi formativi individuati.

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