Una delle grandi criticità nell’assunzione di una nuova risorsa è quella di inserirla, in maniera rapida ed efficace, nei meccanismi aziendali. La velocità del business impone, oggi, di ottimizzare queste tempistiche, e per tale ragione abbiamo strutturato il progetto “Onboard me”.

Un report realizzato da Research Now, società leader mondiale nella ricerche di mercato, ha evidenziato come un coinvolgimento poco efficace dei neo assunti sia in grado, nei successivi 90 giorni, di incidere sul fatturato aziendale per una quota compresa tra il 10 ed il 13%, un’enormità. Un esempio in grado di rilanciare un tema molto spesso sottovalutato, sul quale noi di Osel abbiamo impiegato anni di ricerca per strutturare un’offerta realmente efficace.

Cosa intendiamo dunque per Onboard me?

Onboard me è la nostra offerta di training, rapido ed efficace, per facilitare l’inserimento dei neoassunti in una qualsiasi realtà aziendale. Per poter raggiungere questo obiettivo, dovevamo inevitabilmente porci tre quesiti fondamentali, che ne sono diventati i punti cardine.

Quali necessità soddisfare?

  • Facilitare l’inserimento in azienda
  • Favorire la migliore comprensione della realtà aziendale
  • Fornire nuovi strumenti a supporto dell’attività professionale
  • Ottimizzare il lavoro in team
  • Sviluppare il team building
  • Interagire in ambienti di sviluppo
  • Essere operativi sin dal primo giorno

In che modo soddisfare queste necessità?

Abbiamo individuato nel Mobile Learning (scopri di più QUI) la tecnologia di training adeguata per soddisfare tutte queste necessità. La flessibilità dei dispositivi mobili, unitamente alla nostra metodologia di
Micro-Learning su atomi formativi autoconsistenti, consentono l’assoluta efficacia di Onboard me.

Il tutto è composto da un Welcome kit che comprende:

  • un Portale Onboard, centrato sull’utente (learned centered), con tracciamento e supporto al gruppo HR di gestione.
  • corsi a Catalogo su Skill principali relative a Induction e welcome in azienda
  • corsi ad hoc su argomenti specifici scelti dall’utente.

Quali sono i benefit?

  • Rafforzamento della convinzione della scelta lavorativa e riduzione del clima di soggezione;
  • Motivazione stimolata con notifiche push e gamification;
  • Team building;
  • Investimento a rendimento elevato, immediato e sicuro;
  • Erogazione on time di contenuti pianificati;
  • Sviluppo delle competenze in semi-autonomia;
  • Alto tasso di conservazione della conoscenza;
  • Incremento e monitoraggio della preparazione.

La parola d’ordine è SEMPLICITÀ, l’elemento cardine per garantire l’efficacia di un training. Scopri
Onboard me QUI, porta il concetto di semplicità nella tua azienda.